物流公司的货车司机在装货过程中从车上摔下受

嘉兴市律师 2025-04-26
责任归属需视情况,雇主通常需担责。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,雇佣关系中雇主对雇员受损应承担责任,除非雇员有过错。未及时处理可能导致赔偿纠纷及法律诉讼。
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处理方式有协商、调解、诉讼等。应根据事故具体情况、双方意愿及证据情况选择。若事实清楚、责任明确,可优先考虑协商或调解;若争议较大,则应通过诉讼解决。
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责任需细分。操作如下:首先确认雇佣关系;若存在雇佣,雇主应担责,考虑赔偿;雇员有过错时,减轻雇主责任。双方可协商或请第三方调解;协商不成,诉诸法院。

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