超过50岁了还可以签订劳动合同吗？

超过50岁的女性一般不可签订劳动合同。依据《劳动合同法》，女性50岁已退休，不符合劳动合同主体资格，应签劳务合同。不及时处理可能导致用工关系混乱，产生法律纠纷。
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超50岁不可签劳动合同。操作：1.确认员工已退休，不符合劳动合同主体；2.与员工沟通，说明签订劳务合同的必要性；3.起草劳务合同，明确工作内容、报酬等条款；4.双方签字确认，确保合同合法有效。
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超50岁女性常见处理方式是签订劳务合同。选择依据是已退休不符合劳动合同主体，劳务合同更适合退休人员的用工关系，明确双方权利义务，避免法律风险。
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