三方协议解除企业要求支付培训费合法吗

三方协议解除企业要求支付培训费需视情况。依据《劳动合同法》，若培训事实发生且约定服务期，违反则需支付违约金，否则无需支付。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。
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视情况支付。具体操作：1. 核实培训事实及费用；2. 查阅劳动合同或培训协议，看是否有相关约定；3. 若有约定且违反服务期，需按约定支付违约金；4. 若无约定或培训未发生，可拒绝支付；5. 无法协商一致时，可申请劳动仲裁或诉讼。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与企业协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则可通过仲裁或诉讼途径维护权益。选择方式需根据具体情况和成本效益考虑。