而且试用期内离职没有工资。那么我还能要工资

试用期未满7天离职也应支付工资。根据《劳动法》规定，劳动者付出劳动就应获得报酬，用人单位不得无故拖欠。若拒绝支付，将违反法律规定，并可能影响公司声誉及面临法律处罚。
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试用期离职工资问题，可协商、举报或仲裁解决。建议先与用人单位友好协商，协商无果时再考虑向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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试用期离职应要工资。具体操作：1.与用人单位沟通，明确表达应支付工资的法律依据；2.若沟通无果，收集工作证据，如工时记录等；3.向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁，提交证据材料；4.等待处理结果，必要时可寻求法律援助。