公司缴纳的三险是不是职工社保？

公司缴纳的三险属于职工社保的一部分。分析：从法律角度看，职工社保通常包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，三险（养老保险、医疗保险、失业保险）是社保的基本组成部分，由公司为员工缴纳。这三项保险保障了员工在老年、疾病和失业时的基本生活需求。提醒：如果公司未按规定缴纳三险或存在其他社保违法行为，如克扣员工社保费用，这表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或社保部门的帮助。
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具体操作：1.与公司协商解决：首先，员工应与公司人力资源部门沟通，了解三险缴纳情况，提出疑问并要求解决。2.向劳动仲裁委员会申请仲裁：若公司拒绝解决或协商无果，员工可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据，要求公司补缴三险费用并承担相应法律责任。3.向社保部门投诉举报：员工可直接向当地社保部门投诉举报公司社保违法行为，社保部门将依法进行调查处理。4.寻求法律援助：若涉及复杂法律问题，员工可寻求专业律师的帮助，获取法律意见并委托律师代理相关事务。
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处理方式：从法律角度，对于公司缴纳三险的问题，常见的处理方式包括：与公司协商解决、向劳动仲裁委员会申请仲裁、向社保部门投诉举报以及寻求法律援助等。选择建议：首先尝试与公司协商解决，若协商无果，可根据实际情况选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或向社保部门投诉举报。若涉及复杂法律问题，建议寻求法律援助。